احتلت مزاعم التمييز داخل القضاء الفيدرالي فيما يتعلق بالعرق أو الجنس أو غير ذلك من الخصائص لدى الموظفين المرتبة الأولى في 161 شكوى تتعلق بسلوك خاطئ في مكان العمل من عام 2020 إلى عام 2022، وفقا لتقريرأصدرته وكالة مراقبة الكونجرس.
طلبت مجموعة من المشرعين الديمقراطيين من مكتب المحاسبة الحكومي غير الحزبي فحص كيفية استجابة القضاء لادعاءات سوء السلوك في مكان العمل التي تؤثر على موظفيها البالغ عددهم 30 ألف موظف.
وكان تقرير مكتب المحاسبة العامة هو الثاني الذي يصدر هذا الشهر ويوضح بالتفصيل كيف تتعامل المحاكم الفيدرالية مع شكاوى التحرش الجنسي والتمييز وسوء السلوك الآخر، بعد أن حدد تقرير آخر أنتجته الذراع البحثية للقضاء العديد من أوجه القصور.
وكان مشرعون ديمقراطيون، بمن فيهم السيناتور ديك دوربين، رئيس لجنة القضاء في مجلس الشيوخ، والممثلة نورما توريس، وهي ديمقراطية من كاليفورنيا في لجنة المخصصات بمجلس النواب الأميركي، قد طلبوا من مكتب المحاسبة العامة تقديم التقرير.
وقد جدد العديد من هؤلاء المشرعين دعواتهم لتوفير حماية أكبر للقوى العاملة في القضاء بعد أن استقال القاضي في ألاسكا، جوشوا كيندرد ، في أعقاب تحقيق وجد أنه خلق بيئة عمل معادية لموظفيه القانونيين وعزز علاقة جنسية غير لائقة مع أحدهم.
على عكس الموظفين الفيدراليين الآخرين، لا يخضع القضاء لقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية مثل العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والتي يمكن تنفيذها من خلال الدعاوى القضائية.
وبدلاً من ذلك، يتم توجيه المطالبات بسوء السلوك في مكان العمل من خلال أنظمة حل النزاعات العمالية الداخلية في المحاكم. وهذه العملية غير شفافة، والشكاوى ليست علنية.
ألقى تقرير مكتب المحاسبة العامة بعض الضوء على النظام، حيث كشف أن الأفراد قدموا 161 مطالبة من خلال أنظمة تسوية المنازعات الإلكترونية في السنوات المالية من 2020 إلى 2022، 24 منها تتعلق بقضاة. وتم تقديم 58 مطالبة أخرى في عام 2023، على الرغم من أن مكتب المحاسبة العامة لم يحلل ذلك العام.
وذكر التقرير أن الادعاء الأكثر شيوعا في تلك الشكاوى الـ161 كان مزاعم بالتمييز المتعلق بالتوظيف.
كان العنصر العنصري هو المحور الأول لشكاوى التمييز والتحرش، تليها ادعاءات السلوك الخاطئ على أساس الجنس والإعاقة والعمر. ولم تذكر الدراسة كيف تم حل هذه القضايا.
ويواجه القضاة أيضا شكاوى تُرفع بموجب قانون السلوك القضائي والإعاقة، الذي يسمح لأي شخص بتقديم شكوى بشأن سوء سلوك القاضي، بما في ذلك المتقاضون والموظفون. وتتم مراجعة هذه الشكاوى من قبل مجالس الدوائر القضائية.
وقد قدم تسعة موظفين 17 شكوى من هذا القبيل في الفترة من 2020 إلى 2022، أثاروا فيها مزاعم شملت سلوكًا مسيءًا من قبل القاضي، والتمييز الديني، والتمييز والمضايقة على أساس حمل الموظفة.
وبينما تم فصل البعض، فإن إحداها أسفرت عن توبيخ خاص للقاضي، وتبين أن قاضيا آخر خلق بيئة عمل معادية، وفقا لمكتب المحاسبة العامة.
وذكر التقرير أن البيانات رسمت صورة جزئية فقط، حيث لا تجمع السلطة القضائية حاليا بيانات عن عدد المرات التي يبلغ فيها الموظفون عن ادعاءات سوء السلوك في مكان العمل من خلال وسائل أخرى غير الشكاوى الرسمية.
وأوصت اللجنة السلطة القضائية بالقيام بذلك واتخاذ خطوات لمواءمة جهودها المتعلقة بالسلوك في مكان العمل بشكل أكثر اكتمالاً مع الممارسات التي أوصت بها لجنة تكافؤ فرص العمل بعد أن وجدت أن مواد التدريب المستخدمة على مستوى الدائرة غير كافية.
وفي رسالة ردا على التقرير، أثار قاضي المحكمة الجزئية الأميركية روبرت كونراد، مدير المكتب الإداري للمحاكم الأميركية، مخاوف من أن جمع البيانات حول التقارير غير الرسمية عن سوء السلوك قد "يؤدي إلى تجميد عملية الإبلاغ".
ولكنه قال إن السلطة القضائية سوف تدرس توصياتها، وأضاف أنها "تواصل الانخراط في جهد جوهري ومتعمد لتعزيز أماكن العمل المحترمة والمهنية والآمنة".
ووجد مكتب المحاسبة العامة أيضا أن السلطة القضائية لم تعتمد أي مقاييس أداء لتقييم فعالية جهودها لمعالجة السلوك في مكان العمل وأوصت بأن تفعل ذلك.
وقال مسؤولون قضائيون لمكتب المحاسبة العامة إنهم يخططون لتطوير مثل هذه التدابير على أساس نتائج استطلاع رأي وطني أجراه المكتب بين الموظفين وطرح عليهم أسئلة حول سياسات السلوك في مكان العمل.
وقال توريس في بيان إن الدراسة التي أجراها مكتب المحاسبة العامة على مدى عامين تعرقلت بسبب القيود "غير المقبولة" التي فرضتها السلطة القضائية على وصول مدققي مكتب المحاسبة العامة إلى المعلومات، مما أدى إلى قيامهم بمقابلة اثنين فقط من الموظفين الحاليين والسابقين.
وقال متحدث باسم المكتب الإداري إنه رفض السماح لمكتب المحاسبة العامة باستطلاع رأي جميع الموظفين البالغ عددهم 30 ألف موظف، مستشهدا باستطلاع رأي خاص به كان قيد الإعداد، أو مقابلة المشتكين، قائلا إن القيام بذلك من شأنه أن ينتهك الحماية المقدمة لهم.
لكن المتحدث قال إن السلطة القضائية بذلت "جهودا استثنائية" للتعاون مع الدراسة، التي أجريت خلالها مقابلات مع العديد من القضاة والمسؤولين والموظفين .
اضف تعليق