أصبح البحث عن فرص العمل عبر الإنترنت شائعًا ومرغوبًا لدى الكثيرين في السنوات الأخيرة، بفضل التقنيات الحديثة وتوسع استخدام الشبكة العنكبوتية، إلا أن هذا التوسع ترافق مع زيادة ملحوظة في حوادث الاحتيال في التوظيف، حيث تقوم العصابات بخداع الباحثين عن عمل وسرقة أموالهم أو الوصول إلى حساباتهم البنكية.

وفقًا لتقرير أعدته "CNBC"، ارتفعت معدلات الاحتيال الوظيفي في الولايات المتحدة بنسبة 118% خلال عام 2023 مقارنة بعام 2022، مستفيدة من التقنيات الحديثة كالذكاء الاصطناعي. المحتالون يتظاهرون بأنهم مسؤولو توظيف وينشرون قوائم وظائف مزيفة على مواقع معروفة مثل LinkedIn لإغراء الباحثين عن عمل.

إشارات تدل على وجود احتيال

1-   عروض وظيفية مثالية بشكل غير واقعي: إذا كان الإعلان الوظيفي يتضمن وعودًا كبيرة بجني الكثير من المال بسرعة، فهذا قد يكون فخًا.

2-   توظيف سريع دون مقابلات: الشركات المشروعة تتطلب مقابلة واحدة على الأقل قبل التوظيف.

3-   ود مفرط من جهة التوظيف: إذا كان المسؤول عن التوظيف ودودًا بشكل غير عادي، فقد يكون هناك خداع.

4-   عرض وظيفة لم تتقدم لها: تواصل معك شخص ليعرض عليك وظيفة مغرية لم تتقدم لها أصلاً يجب أن يثير شكوكك.

5-   السرية في التفاصيل الوظيفية: عدم قدرة المسؤول عن التوظيف على تقديم تفاصيل واضحة يعد مؤشرًا على الاحتيال.

6-   أوصاف وظيفية غامضة: عدم توفير معلومات كافية حول المسمى الوظيفي والمسؤوليات يشير إلى احتمال وجود احتيال.

7-   ضغط لتقديم مستندات بسرعة: المحتالون يحاولون إيهامك بضرورة إتمام "صفقة التوظيف" بسرعة.

8-   مدير توظيف مجهول الهوية: عدم وضوح هوية مدير التوظيف يشير إلى وجود مشكلة.

كيفية اكتشاف حالات الاحتيال

تقول هنادي داغر، مديرة شركة للعلاقات العامة والتواصل والإعلام، إن الاحتيال في التوظيف لا يعد أمرًا جديدًا ويشكل 9% من إجمالي عمليات الاحتيال عبر الإنترنت. لتجنب الوقوع ضحية للاحتيال، يجب عدم تقديم أموال أو معلومات حساسة مقدماً، عروض الوظائف المشروعة لا تتطلب دفع مبلغ تأميني أو عمولة مسبقة.

داغر تشير إلى أن العروض المغرية بشكل غير منطقي، مثل الراتب المرتفع وسهولة الوظيفة، غالبًا ما تكون خدعة، يجب التحقق من مصدر عرض العمل، والشركات الشرعية ترسل طلبات التوظيف عبر بريد إلكتروني رسمي.

أسباب تزايد الاحتيال في التوظيف

يقول المحلل في شؤون التكنولوجيا، جوزيف زغبي، إن المحتالين يستخدمون التكنولوجيا الحديثة لخلق عروض تبدو واقعية، مستغلين الأحوال الاقتصادية السيئة. عمليات الاحتيال تعتمد على جذب الضحايا برواتب مغرية أو وظائف لا تتطلب استقالة الفرد من وظيفته الأساسية، ومن ثم طلب دفعة من الأموال لضمان التوظيف.

الفئة الأكثر تعرضًا للاحتيال الوظيفي

غالبًا ما يكون خريجو الجامعات الجدد الأكثر تعرضًا لعمليات الاحتيال الوظيفية نظرًا لعدم خبرتهم. لا ينبغي على الباحثين عن عمل تسليم معلوماتهم الشخصية الحساسة إلا بعد التأكد من صحة العرض الوظيفي وقبوله.

 


م.ال


اضف تعليق